CM OWL
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Cross Mentoring

Ein organisationsübergreifendes Mentoring, ein so genanntes Cross Mentoring, ermöglicht es auch kleinen und mittleren Unternehmen, diesen innovativen Ansatz zur Personalentwicklung für sich zu realisieren.

Beim Cross Mentoring kommen Mentorin und Mentee aus unterschiedlichen Unternehmen. Das Projektteam führt die Tandems (Mentorin und Mentee) zusammen. Mehrere Tandems starten gleich-zeitig das Mentoring und stehen zunächst für ein Jahr miteinander im Austausch. Die Gestaltung dieses Austausches regelt das Tandem allein nach seinen Vorstellungen. Das Projektteam steht beratend und unterstützend zur Seite.

Auf die Teilnehmenden abgestimmte Veranstaltungen bilden eine interessante Plattform für einen organisationsübergreifenden Austausch und zur Weiterentwicklung methodischer und persönlicher Kompetenzen.
Bekannte Cross Mentoring-Programme
  CM NRW
  PePon
  KIM

  Cross Mentoring-Programme zwischen
- Deutsche Lufthansa AG
- Deutsche Bank AG
- Deutsche Telekom AG
- u. a.