CrossMentoring OWL entwickelt Ihre Talente!

Vertrauen Sie dem größten CrossMentoring-Netzwerk in Ostwestfalen Lippe — exklusiv für weibliche Mentees und Mentorinnen.

Was ist

Crossmentoring OWL?

CrossMentoring OWL ist das regionale Programm, um weibliche Potenzialträgerinnen schrittweise zu verantwortungsvollen Führungspersönlichkeiten zu entwickeln. Unternehmen aus der Region Ostwestfalen-Lippe fördern mit ihrer Teilnahme gezielt junge Nachwuchsführungskräfte bei ihrem beruflichen Aufstieg. Dabei steht jeder jungen Frau (Mentee) eine erfahrene Mentorin für ein Jahr beratend zur Seite. In monatlichen Gesprächen geht es um strategische Karriereplanung, informelle Regeln im Berufsalltag und die persönliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus vernetzt unser Programm die 60 teilnehmenden Mentees und Mentorinnen durch regelmäßige Events und vermittelt zielgruppenorientiert neues Wissen zu aktuellen Themen in quartalsweisen Workshops.

Was ist das

3-Parteien-System im Crossmentoring?

Unser Mentoring-Programm basiert auf dem 3-Parteien-System. Hierbei handelt es sich um die Zusammenführung von Mentee, Partnerunternehmen und Mentorin, um Frauen, Diversität und Vernetzung in OWL zu fördern.

Mentee

Als Mentee nehmen Sie Ihre Karriereplanung in die eigenen Hände, indem Sie sich positionieren, weiterentwickeln und neue Erkenntnisse über Ihre Talente sammeln. Sie möchten in Ihrem Unternehmen wachsen und Verantwortung übernehmen und ihr*e Vorgesetzte*r hat dieses Potenzial erkannt? Sie wollen die Chance nutzen, sich in einem Netzwerk vertrauensvoll auszutauschen und wissen, dass dieses Netzwerk Sie in Ihrem Berufsleben auch zukünftig unterstützen wird? Mit der Teilnahme an unserem Programm entscheiden Sie sich dazu, Ihre weiteren Entwicklungsschritte individuell, klug und mit Freude zu gehen. Dadurch profitieren Sie von den vielen persönlichen Erfahrungen, Impulsen und Methoden, die wir Ihnen bieten.

Partner

Unsere Partner verfolgen in der Personalentwicklung das Ziel der Gleichbehandlung von Frauen und Männern im beruflichen Alltag. Sie melden Ihre Mitarbeiterinnen als Mentee oder Mentorin an. So unterstützen Sie die Mentees aktiv und individuell bei Ihrem Karriereweg im Unternehmen. Den Mentees und Mentorinnen geben Sie die Chance, ihre persönlichen, fachlichen, methodischen sowie sozialen Kompetenzen zu stärken, sich zu reflektieren und neue Impulse für den beruflichen Alltag zu gewinnen . Als Partnerunternehmen sind Sie Teil des größten CrossMentoring-Netzwerks in Ostwestfalen-Lippe und profitieren von der hohen Dichte der Hidden Champions in OWL. Durch die Heterogenität und Diversität der Partnerunternehmen nutzen Sie die Möglichkeiten des Erfahrungsaustauschs mit anderen Partnern.

Mentorin

Unsere Mentorinnen übernehmen Verantwortung und verfügen über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Führungskraft. Als Mentorin erhalten Sie die Chance, Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen an die Mentee weiterzugeben. In vertrauensvollen Gesprächen tauschen Sie sich mit Ihrer Mentee aus und engagieren sich ehrenamtlich und mit viel Leidenschaft. Sie sind als Rolemodel in der Lage, Ihre Mentee auf ihrem Karriereweg zu fördern, mit ihr ihre Ziele zu entwickeln, Anregungen zu geben und ihr aktiv zur Seite zu stehen. Als Mentorin profitieren Sie von der Reflexion Ihres eigenen Werdegangs und den neuen Blickwinkeln der Mentee aus einer jüngeren Generation. Sie entwickeln Ihre Fähigkeiten weiter und festigen Ihre Kompetenzen. Bei Events und Workshops erhalten Sie spannende Impulse für Ihren Führungsalltag und erweitern Ihr Netzwerk um interessante Kontakte.

Wie läuft

Unser Programm ab?

Das Programm beinhaltet drei Bausteine. Die intensivste Förderung der Mentee ergibt sich in der Tandemarbeit zwischen Mentorin und Mentee. Diese Mentoring-Arbeit wird durch das modulare Event- und Workshop-Programm unterstützt, das gezielte Impulse setzt und zur Wissensvermittlung Formate wie Workshops, Persönlichkeitsanalysen oder Impulsvorträge nutzt. Darüber hinaus fördern wir Networking durch gezielt aktiv initiierten Austausch unter den Teilnehmerinnen.

Das Mentoring

In der Mentoring-Arbeit tauschen sich Mentee und Mentorin in einer hierarchiefreien Beziehung aus. Die Fragestellungen, Anliegen und Ziele der Mentee sind Schwerpunkt der individuell vereinbarten Termine. Dabei erfolgt sowohl eine formelle als auch informelle Wissensweitergabe durch die Mentorin, die durch die entstehende vertraute Beziehung direkt unterstützend wirksam ist.

Events & Workshops

Das Rahmenprogramm bietet den Teilnehmerinnen und den Partnern in Events und Workshops eine Plattform, um Erfahrungen auszutauschen und fordert und fördert Diskussionen. Aktuelle Inhalte aus allgemeinen und individuellen Führungs- und Entwicklungsfeldern werden thematisiert. Die Heterogenität unserer unterschiedlichen Partnerunternehmen bietet dabei praxisbezogene Einblicke und gewinnbringenden Austausch.

Networking

Der Netzwerkgedanke verbindet: Mentees und Mentorinnen profitieren von dem offenen Erfahrungsaustausch “unter sich”. Unterstützt durch die Mitgliederdatenbank, die Neugier und das branchenübergreifende Know-how ergeben sich intensive Gespräche während der Veranstaltungen und es entstehen langjährige Verbindungen. Um diese zu unterstützen und auch nach dem Jahr aufrechtzuerhalten, ist es möglich, sich als Mentee bei den Alumni und als Mentorin bei den Managerinnen OWL zu bewerben. Unser umfassendes Netzwerk besteht aus ehemaligen und aktiven Teilnehmerinnen sowie Partner*innen und führt zu einem stetigen “CROSS over”-Austausch.