Unser Programm entwickelt Talente und vernetzt Unternehmen!

Ihr Unternehmen hat Interesse daran, die Kompetenzen Ihrer Potenzialträgerinnen (Mentee) im Unternehmen weiterzuentwickeln, um diese nachhaltig für das Unternehmen zu gewinnen und durch geeignete Role Models (Mentorin) den qualitativen, vertrauensvollen Austausch zwischen Mentee und Mentorin zu fördern? Kontaktieren Sie uns und sichern Sie sich Ihren Platz als Partner*in von CrossMentoring OWL.

Wie funktioniert

UNSER PROGRAMM?

Das CrossMentoring-Programm besteht aus drei Ebenen: Zum einen aus der Tandemarbeit zwischen Mentorin und Mentee in regelmäßigen Terminen, und zum anderen aus den Event- und Workshopveranstaltungen. Als dritte Ebene dient das Networking, das sowohl zwischen den Teilnehmerinnen als auch durch Impulsvorträge und in Round Tables vertieft wird.

Was gibt es für

PROGRAMMPUNKTE?

Unser Programm umfasst drei Erfolgsfaktoren: die Tandemarbeit, Events & Workshops sowie das Networking. 

Die Tandemarbeit

Die Tandemarbeit zwischen Mentee und Mentorin ist das Herzstück des Mentoringprogramms. Regelmäßige Treffen im Abstand von vier bis sechs Wochen zwischen Mentorin und Mentee dienen der Besprechung konkreter, individueller Anliegen in einer hierarchiefreien, vertrauensvollen Beziehung. Wir empfehlen digital oder analog 10 Treffen á 1,5 Stunden, in denen die Mentee mit der Mentorin fokussiert, reflektiert und vertrauensvoll an aktuellen Themen und an ihrem Ziel arbeitet. Die Termine werden hierzu individuell vereinbart und finden vorzugsweise im Unternehmen der Mentorin statt.

Events & Workshops

Das Rahmenprogramm bietet den Teilnehmenden und den Vertretern der teilnehmenden Unternehmen in Veranstaltungen und Workshops eine Plattform zum Erfahrungsaustausch und zu thematischen Diskussionen. Hierzu zählen das Onboarding, der Auftakt, der Unternehmensworkshop, die Persönlichkeitsanalyse, 12 Workshops zu zielgruppenrelevanten Themen – die der Persönlichkeitsentwicklung und der Stärkung der Methodenkompetenz dienen – und der Abschluss.

Networking

Mentorin Roundtable
Das Programm lebt von den Teilnehmerinnen und dem Austausch untereinander, deshalb bieten wir pro Jahrgang vier virtuelle/analoge Mentorin Roundtables an, in denen es genügend Zeit für Diskussionen und Gespräche gibt. Den Mentorinnen dient dieser Austausch u.a. zur Reflexion, Tipps und Tricks zur Tandemarbeit und Supervision.

Mentee Roundtable
Vier virtuelle Networking-Treffen, um sich auszutauschen, sich einzubringen und Standpunkte zu diskutieren. Hierbei geht es vor allem darum, die Potentialträgerinnen zu vernetzen und ihnen ein tragfähiges Netzwerk in OWL zu ermöglichen. Darüber hinaus dient der Austausch zur Reflexion und Supervision und gibt Tipps und Tricks zur Tandemarbeit.

Monatsimpulse
In den virtuellen Monatsimpulsen beschäftigen wir uns mit aktuellen Themen wie z.B. Vereinbarkeit von Familie und Karriere, Sichtbarkeit als Karrierefaktor, strategisches Netzwerken. Hierzu halten Rednerinnen einen Kurzvortrag und geben dann den Teilnehmerinnen die Möglichkeit in die Diskussion zu gehen.

 

Wie ist

DER ABLAUF?

Der Onboarding-Prozess dient als zielgerichtete Einführung der Mentees und Mentorinnen in das Programm. Der Prozess beginnt durch die Platzreservierung der Mentee oder Mentorin durch den Partner. Im Anschluss daran wählt unser Partner die Mentee oder Mentorin aufgrund einer Potenzialanalyse aus. Der ausgefüllte Porträtbogen dient in Kombination mit einem Interview als Grundlage zur Überprüfung der Aufnahmevoraussetzungen durch uns. Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, erhält die Teilnehmerin eine Anmeldebestätigung und eine Einladung zu einem Onboarding-Workshop, der sowohl für die Mentees als auch die Mentorinnen durchgeführt wird.

 

Onboardingprozess 18. Jahrgang

Interesse zur Teilnahme an CrossMentoring OWL — 18. Jahrgang

Sie sind auf das CrossMentoring OWL-Programm aufmerksam geworden und an einer Teilnahme als Mentee, als Mentorin oder als Partner interessiert?
Als Geschäftsführung, Personalentwickler*in oder Vorgesetzte*r möchten Sie von der Teilnahme an dem Programm profitieren?

bis 15. NOVEMBER 2024

Reservierung Menteeplatz-/plätze

Pro Jahrgang vergeben wir 30 Menteeplätze. Unsere Partnerunternehmen können je nach Unternehmensgröße einen bis zwei Plätze reservieren. 

Die Plätze werden nach Eingang der Reservierungen vergeben.

bis 15. NOVEMBER 2024

Auswahl Mentee

Die Partnerunternehmen wählen Ihre Mentees anhand eines Bewerbungsverfahrens sowie einer Potenzialanalyse aus und benennen jeweils Ihre Teilnehmerinnen für die reservierten Plätze.

bis 30. NOVEMBER 2024

Registrierung

Ausfüllen des digitalen Portraitbogens durch Mentees und Mentorinnen auf der CMOWL Mitgliederplattform

bis 31. DEZEMBER 2024

Onboarding-Interview

Die Mentees, Ihre Führungskräfte und neue Mentorinnen lernen uns persönlich kennen. Durch diesen Austausch werden die Voraussetzungen geklärt sowie Ziele und Erwartungen abgestimmt.

MENTEES: 25. FEBRUAR 2025 - MENTORINNEN: 13. MÄRZ 2025

Onboarding-Workshop

Mentees: Beim Onboarding erhalten die Mentees wichtige Informationen zur Gestaltung der Tandemarbeit und ihren Aufgaben, entwickeln oder vertiefen ihr persönliches Ziel für das Mentoring-Jahr und knüpfen bereits die ersten wichtigen Kontakte.

Mentorinnen: Wie für die Mentees ist für alle neuen Mentorinnen dieser Workshop Grundvoraussetzung für die Teilnahme. Die Mentorinnen erhalten wichtige Informationen zu ihrer Rolle und ihren Aufgaben.

Start des Jahrgangs

Den Start des Jahrgangs feiern wir mit der Bekanntgabe des Matchings. Hier werden Mentee und Mentorin zusammengeführt und starten in die Mentoring-Arbeit. Als Tandem treffen sich Mentee und Mentorin alle 4-6 Wochen, um aktuelle Themen der Mentee zu reflektieren und an ihrem Ziel zu arbeiten. 
Eine  Persönlichkeitsanalyse der Mentee ist ebenfalls Bestandteil unseres Programms. 
Um die Methodenkompetenz und die Persönlichkeitsentwicklung weiter zu stärken, finden  insgesamt zwölf Workshops für Mentees und Mentorinnen statt. 
Ein weiterer Workshop zum Thema “Good Practice: Diversity” richtet sich an die Mentorinnen und Partner*innen.
Vielfältige Networking-Events mit Impulsvorträgen und anschließenden Diskussionen sowie anregende Roundtables unterstützen den monatlichen Austausch der Teilnehmerinnen. 
Das ganze Jahr evaluieren wir durch konzipierte Interviews und Fragebögen, in denen wir kontinuierlich das Stimmungsbild der Teilnehmerinnen erfragen. 
Der Jahrgang endet mit der Abschlussveranstaltung. Hier findet ein Recap statt, um persönliche Erfahrungsberichte auszutauschen und das Programm Revue passieren zu lassen.

25. MÄRZ 2025

Auftaktveranstaltung

Den Start des aktuellen Jahrgangs feiern wir mit der Bekanntgabe der Matches. Hier werden Mentee und Mentorin als Tandem zusammengeführt und darauffolgend starten sie als Team in die gemeinsame Arbeit.

MÄRZ 2025 - MÄRZ 2026

Die Tandemarbeit – 10 Treffen

Die Tandemarbeit ist das Herzstück des Programms. Ab jetzt treffen sich Mentee und Mentorin alle vier bis sechs Wochen, um aktuelle Themen der Mentee zu reflektieren und an ihrem Ziel zu arbeiten. Die Zusammenarbeit wird von beiden Seiten aktiv gestaltet und gelenkt.

Wir empfehlen 10 Treffen (analog oder digital) á 1,5 Stunden.
Die Termine werden individuell vereinbart und finden vorzugsweise im Unternehmen der Mentorin statt.

MÄRZ 2025 - MÄRZ 2026

Networking

Bei unseren Netzwerktreffen knüpfen Mentees und Mentorinnen zielgerichtet Kontakte und festigen ihr berufliches Netzwerk. 

Mentorin Roundtable
Das Programm lebt von den Teilnehmerinnen und dem Austausch untereinander, deshalb bieten wir pro Jahrgang vier virtuelle/analoge Mentorin Roundtables an, in denen es genügend Zeit für Diskussionen und Gespräche gibt. Den Mentorinnen dient dieser Austausch u.a. zur Reflexion, Tipps und Tricks zur Tandemarbeit und Supervision.

Mentee Roundtable
Vier virtuelle Networking-Treffen, um sich auszutauschen, sich einzubringen und Standpunkte zu diskutieren. Hierbei geht es vor allem darum, die Potentialträgerinnen zu vernetzen und ihnen ein tragfähiges Netzwerk in OWL zu ermöglichen. Darüber hinaus dient der Austausch zur Reflexion und Supervision und gibt Tipps und Tricks zur Tandemarbeit.

Monatsimpulse
In den virtuellen Monatsimpulsen beschäftigen wir uns mit aktuellen Themen wie z.B. Vereinbarkeit von Familie und Karriere, Sichtbarkeit als Karrierefaktor, strategisches Netzwerken. Hierzu halten Rednerinnen einen Kurzvortrag und geben dann den Teilnehmerinnen die Möglichkeit in die Diskussion zu gehen.

MAI 2024

Persönlichkeitsanalyse für Mentees

Das individuelle Persönlichkeitsprofil der Mentee wird mit einer Selbstreflexion auf Basis einer fundierten und objektiven Methode durchgeführt. Anhand einer onlinebasierten Selbsteinschätzung wird dein Persönlichkeitsprofil erstellt. Ein Auswertungsgespräch mit Analyse des Stärkenprofils bietet wichtige Ansatzpunkte für Standortbestimmung, Persönlichkeitsentwicklung und die weitere Mentoring-Arbeit.

JULI 2025 / OKTOBER 2025 / FEBRUAR 2026

Evaluation

Rückmeldungen und Stimmungen der Teilnehmerinnen erfassen wir kontinuierlich. Unser Programm wird an den Interessen und Bedürfnissen der Teilnehmerinnen ausgerichtet und entsprechend darauf angepasst. Eine strukturierte Evaluation ist ein wichtiger Baustein unserer Qualitätssicherung.

Quartalsevaluation:
Onlinebefragung und anschließendes Telefoninterview mit den Mentees und Mentorinnen zum Matching, zur Tandemarbeit und Zielfindung.

Halbjahresevaluation:
Onlinebefragung der Mentees und Mentorinnen zur Standortbestimmung und Gestaltung der weiteren Mentoring-Arbeit.

Abschlussevaluation:
Onlinebefragung der Mentees und Mentorinnen zur Zielerreichung als zusammenfassende Erfolgsbilanz.

JUNI 2025 / SEPTEMBER 2025 / JANUAR 2026

Workshops für Mentorinnen und Mentees

An insgesamt vier Seminartagen bieten wir unseren Mentees und Mentorinnen ein vielfältiges Workshop-Programm zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung und Führung an. Gemeinsam mit unseren ExpertInnen werden aktuelle Themen erarbeitet, inhaltlich diskutiert und Erfahrungen ausgetauscht.

In zwölf thematisch unterschiedlichen Workshops erschließen sich die Teilnehmerinnen zielgruppenrelevante Themen: 
Sichtbarkeit, Positionierung, Konfliktmanagement, Führung, Resilienz und Kommunikation.

10. MÄRZ 2026

Abschlussveranstaltung

Die Abschlussveranstaltung ist ein Höhepunkt des Mentoring-Jahres. Es wird eine Erfolgsbilanz gezogen. Die Mentoring-Beziehung endet zu diesem Zeitpunkt. UnternehmensvertreterInnen, InteressentInnen und weitere Gäste sind eingeladen.

Keine zufällige Begegnungen sondern

Zielgerichtetes Matching!

Die Grundlage für das Matching von Mentee und Mentorin bilden der Porträtbogen und ein einstündiges Onboarding-Interview mit der Mentee und ihrer Führungskraft, um das Selbst- und Fremdbild und die Ziele abzustimmen. Ab dem zwölften Jahrgang wird auf der Grundlage der digitalen Porträtbögen eine Software anhand von komplexen Algorithmen ein passendes Tandem zwischen Mentee und Mentorin matchen. Die Verknüpfung von analogem und digitalem Matchingprozess vereint Künstliche Intelligenz und die persönliche Analysefähigkeit von unserer Programmleiterin Anja Schulte und knüpft somit an die erfolgreichen Matchings der vergangenen Jahrgänge an.


Durch das Matching zwischen Mentee und Mentorin vernetzen wir nicht nur unsere Teilnehmerinnen, sondern auch die Partner*innen aus den jeweiligen Unternehmen. Durch die aktive Teilnahme und die regelmäßigen Besuche der Mentee bei der Mentorin vor Ort sorgt das Mentoring-Programm für eine starke Vernetzung in der Region OWL.