Unser Programm entwickelt Talente und vernetzt Unternehmen!
Wie funktioniert
UNSER PROGRAMM?
Das CrossMentoring-Programm besteht aus drei Ebenen: Zum einen aus der Tandemarbeit zwischen Mentorin und Mentee in regelmäßigen Terminen, und zum anderen aus den Event- und Workshopveranstaltungen. Als dritte Ebene dient das Networking, das sowohl zwischen den Teilnehmerinnen als auch durch Impulsvorträge und in Round Tables vertieft wird.
Was gibt es für
PROGRAMMPUNKTE?
Unser Programm umfasst drei Erfolgsfaktoren: die Tandemarbeit, Events & Workshops sowie das Networking.
Die Tandemarbeit
Die Tandemarbeit zwischen Mentee und Mentorin ist das Herzstück des Mentoringprogramms. Regelmäßige Treffen im Abstand von vier bis sechs Wochen zwischen Mentorin und Mentee dienen der Besprechung konkreter, individueller Anliegen in einer hierarchiefreien, vertrauensvollen Beziehung. Wir empfehlen digital oder analog 10 Treffen á 1,5 Stunden, in denen die Mentee mit der Mentorin fokussiert, reflektiert und vertrauensvoll an aktuellen Themen und an ihrem Ziel arbeitet. Die Termine werden hierzu individuell vereinbart und finden vorzugsweise im Unternehmen der Mentorin statt.
Events & Workshops
Networking
Mentorin Roundtable
Das Programm lebt von den Teilnehmerinnen und dem Austausch untereinander, deshalb bieten wir pro Jahrgang vier virtuelle/analoge Mentorin Roundtables an, in denen es genügend Zeit für Diskussionen und Gespräche gibt. Den Mentorinnen dient dieser Austausch u.a. zur Reflexion, Tipps und Tricks zur Tandemarbeit und Supervision.
Mentee Roundtable
Vier virtuelle Networking-Treffen, um sich auszutauschen, sich einzubringen und Standpunkte zu diskutieren. Hierbei geht es vor allem darum, die Potentialträgerinnen zu vernetzen und ihnen ein tragfähiges Netzwerk in OWL zu ermöglichen. Darüber hinaus dient der Austausch zur Reflexion und Supervision und gibt Tipps und Tricks zur Tandemarbeit.
Monatsimpulse
In den virtuellen Monatsimpulsen beschäftigen wir uns mit aktuellen Themen wie z.B. Vereinbarkeit von Familie und Karriere, Sichtbarkeit als Karrierefaktor, strategisches Netzwerken. Hierzu halten Rednerinnen einen Kurzvortrag und geben dann den Teilnehmerinnen die Möglichkeit in die Diskussion zu gehen.
Wie ist
DER ABLAUF?
Der Onboarding-Prozess dient als zielgerichtete Einführung der Mentees und Mentorinnen in das Programm. Der Prozess beginnt durch die Platzreservierung der Mentee oder Mentorin durch den Partner. Im Anschluss daran wählt unser Partner die Mentee oder Mentorin aufgrund einer Potenzialanalyse aus. Der ausgefüllte Porträtbogen dient in Kombination mit einem Interview als Grundlage zur Überprüfung der Aufnahmevoraussetzungen durch uns. Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, erhält die Teilnehmerin eine Anmeldebestätigung und eine Einladung zu einem Onboarding-Workshop, der sowohl für die Mentees als auch die Mentorinnen durchgeführt wird.
Onboardingprozess 17. Jahrgang
Start des Jahrgangs
Eine Persönlichkeitsanalyse der Mentee ist ebenfalls Bestandteil unseres Programms.
Um die Methodenkompetenz und die Persönlichkeitsentwicklung weiter zu stärken, finden insgesamt zwölf Workshops für Mentees und Mentorinnen statt.
Ein weiterer Workshop zum Thema “Good Practice: Diversity” richtet sich an die Mentorinnen und Partner*innen.
Vielfältige Networking-Events mit Impulsvorträgen und anschließenden Diskussionen sowie anregende Roundtables unterstützen den monatlichen Austausch der Teilnehmerinnen.
Das ganze Jahr evaluieren wir durch konzipierte Interviews und Fragebögen, in denen wir kontinuierlich das Stimmungsbild der Teilnehmerinnen erfragen.
Der Jahrgang endet mit der Abschlussveranstaltung. Hier findet ein Recap statt, um persönliche Erfahrungsberichte auszutauschen und das Programm Revue passieren zu lassen.
Keine zufällige Begegnungen sondern
Zielgerichtetes Matching!
Die Grundlage für das Matching von Mentee und Mentorin bilden der Porträtbogen und ein einstündiges Onboarding-Interview mit der Mentee und ihrer Führungskraft, um das Selbst- und Fremdbild und die Ziele abzustimmen. Ab dem zwölften Jahrgang wird auf der Grundlage der digitalen Porträtbögen eine Software anhand von komplexen Algorithmen ein passendes Tandem zwischen Mentee und Mentorin matchen. Die Verknüpfung von analogem und digitalem Matchingprozess vereint Künstliche Intelligenz und die persönliche Analysefähigkeit von unserer Programmleiterin Anja Schulte und knüpft somit an die erfolgreichen Matchings der vergangenen Jahrgänge an.
Durch das Matching zwischen Mentee und Mentorin vernetzen wir nicht nur unsere Teilnehmerinnen, sondern auch die Partner*innen aus den jeweiligen Unternehmen. Durch die aktive Teilnahme und die regelmäßigen Besuche der Mentee bei der Mentorin vor Ort sorgt das Mentoring-Programm für eine starke Vernetzung in der Region OWL.
