Unser Programm entwickelt Talente und vernetzt Unternehmen!
Wie funktioniert
UNSER PROGRAMM?
Das CrossMentoring-Programm besteht aus drei Ebenen: Zum einen aus der Tandemarbeit zwischen Mentorin und Mentee in regelmäßigen Terminen, und zum anderen aus den Event- und Workshopveranstaltungen. Als dritte Ebene dient das Networking, das sowohl zwischen den Teilnehmerinnen als auch durchh Impulsvorträge und in Round Tables vertieft wird.
Was gibt es für
PROGRAMMPUNKTE?
Unser Programm umfasst drei Erfolgsfaktoren: die Tandemarbeit, Events & Workshops sowie das Networking.
Die Tandemarbeit
Die Tandemarbeit zwischen Mentee und Mentorin ist das Herzstück des Mentoringprogramms. Regelmäßige Treffen im Abstand von vier bis sechs Wochen zwischen Mentorin und Mentee dienen der Besprechung konkreter, individueller Anliegen in einer hierarchiefreien, vertrauensvollen Beziehung. Wir empfehlen digital oder analog 10 Treffen á 1,5 Stunden, in denen die Mentee mit der Mentorin fokussiert, reflektiert und vertrauensvoll an aktuellen Themen und an ihrem Ziel arbeitet. Die Termine werden hierzu individuell vereinbart und finden vorzugsweise im Unternehmen der Mentorin statt.
Events & Workshops
Networking
Wie ist
DER ABLAUF?
Der Onboarding-Prozess dient als zielgerichtete Einführung der Mentees und Mentorinnen in das Programm. Der Prozess beginnt durch die Platzreservierung der Mentee oder Mentorin durch den Partner. Im Anschluss daran wählt unser Partner die Mentee oder Mentorin aufgrund einer Potenzialanalyse aus. Der ausgefüllte Porträtbogen dient in Kombination mit einem Interview als Grundlage zur Überprüfung der Aufnahmevoraussetzungen durch uns. Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, erhält die Teilnehmerin eine Anmeldebestätigung und eine Einladung zu einem Onboarding-Workshop, der sowohl für die Mentees als auch die Mentorinnen durchgeführt wird.
Onboardingprozess 14. Jahrgang
Interesse zur Teilnahme an CrossMentoring OWL — 14. Jahrgang
Sie sind auf das CrossMentoring OWL-Programm aufmerksam geworden und an einer Teilnahme als Mentee, als Mentorin oder als Partner interessiert?
Als Geschäftsführung, Personalentwickler*in oder Vorgesetzte*r möchten Sie von der Teilnahme an dem Programm profitieren?
bis 30. September 2022
Reservierung Menteeplatz-/plätze
Pro Jahrgang vergeben wir 30 Menteeplätze. Unsere Partnerunternehmen können je nach Unternehmensgröße einen bis drei Plätze reservieren.
Die Plätze werden nach Eingang der Reservierungen vergeben.
bis 15. Oktober 2022
Auswahl Mentee
Die Partnerunternehmen wählen Ihre Mentees anhand eines Bewerbungsverfahrens sowie einer Potenzialanalyse aus und benennen jeweils Ihre Teilnehmerinnen für die reservierten Plätze.
bis 31. Dezember 2022
Onboarding-Interview
Die Mentees, Ihr*e Vorgesetzte*r, die Mentorinnen und die Partner*innen lernen uns persönlich kennen. Durch diesen Austausch werden die Voraussetzungen geklärt sowie Ziele und Erwartungen abgestimmt.
bis 31. JANUAR 2023
Vertragsschließung
Im Anschluss bestätigen wir unseren Partnerunternehmen die Teilnahme ihrer Mentees und Mentorinnen.
bis 31. JANUAR 2023
Matching
Auf der Basis des digitalen Porträtbogens ordnet ein abgestimmter Algorithmus passende Tandems (Mentee + Mentorin) einander zu. Mithilfe des Onboarding-Interviews wird diese Zuordnung individuell überprüft.
MENTEES: FEBRUAR 2023 - MENTORINNEN: MÄRZ 2023
Onboarding-Workshop
Mentees: Beim Onboarding erhalten die Mentees wichtige Informationen zur Gestaltung der Tandemarbeit und ihren Aufgaben, entwickeln oder vertiefen ihr persönliches Ziel für das Mentoring-Jahr und knüpfen bereits die ersten wichtigen Kontakte.
Mentorinnen: Wie für die Mentees ist für alle neuen Mentorinnen dieser Workshop Grundvoraussetzung für die Teilnahme. Die Mentorinnen erhalten wichtige Informationen zu ihrer Rolle und ihren Aufgaben.
Start des Jahrgangs
Eine Persönlichkeitsanalyse der Mentee ist ebenfalls Bestandteil unseres Programms.
Um die Methodenkompetenz und die Persönlichkeitsentwicklung weiter zu stärken, finden insgesamt zwölf Workshops für Mentees und Mentorinnen statt.
Ein weiterer Workshop zum Thema “Good Practice: Diversity” richtet sich an die Mentorinnen und Partner*innen.
Vielfältige Networking-Events mit Impulsvorträgen und anschließenden Diskussionen sowie anregende Roundtables unterstützen den monatlichen Austausch der Teilnehmerinnen.
Das ganze Jahr evaluieren wir durch konzipierte Interviews und Fragebögen, in denen wir kontinuierlich das Stimmungsbild der Teilnehmerinnen erfragen.
Der Jahrgang endet mit der Abschlussveranstaltung. Hier findet ein Recap statt, um persönliche Erfahrungsberichte auszutauschen und das Programm Revue passieren zu lassen.
März 2023
Auftaktveranstaltung
Den Start des aktuellen Jahrgangs feiern wir mit der Bekanntgabe der Matches. Hier werden Mentee und Mentorin als Tandem zusammengeführt und darauffolgend starten sie als Team in die gemeinsame Arbeit.
MÄRZ 2023 - MÄRZ 2024
Die Tandemarbeit – 10 Treffen
Die Tandemarbeit ist das Herzstück des Programms. Ab jetzt treffen sich Mentee und Mentorin alle vier bis sechs Wochen, um aktuelle Themen der Mentee zu reflektieren und an ihrem Ziel zu arbeiten. Die Zusammenarbeit wird von beiden Seiten aktiv gestaltet und gelenkt.
Wir empfehlen 10 Treffen (analog oder digital) á 1,5 Stunden.
Die Termine werden individuell vereinbart und finden vorzugsweise im Unternehmen der Mentorin statt.
MÄRZ 2023 - MÄRZ 2024
Networking
Bei unseren Netzwerktreffen knüpfen Mentees und Mentorinnen zielgerichtet Kontakte und festigen ihr berufliches Netzwerk.
Impulsvortrag
Pro Jahrgang beschäftigen wir uns in vier Impulsvorträgen mit aktuellen Themen, z.B. Familie & Karriere, Frauenquote, Netzwerken für Fortgeschrittene, Rolemodel, Sichtbarkeit und Working Out Loud. Hierzu halten Rednerinnen einen Kurzvortrag und geben den Teilnehmerinnen die Möglichkeit, in die Diskussion zu gehen.
Mentee Roundtable
Vier virtuelle Netzwerktreffen, um sich auszutauschen, sichtbar zu werden, sich einzubringen und Standpunkte zu diskutieren, erfolgen im Rahmen des Mentee Roundtable. Hier geht es vor allem darum, die Potenzialträgerinnen zu vernetzen und ihnen ein tragfähiges Netzwerk in OWL zu ermöglichen.
Mentorin Roundtable
Das Programm lebt von den Teilnehmerinnen und dem Austausch untereinander, deshalb bieten wir pro Jahrgang vier virtuelle Mentorinnen Roundtable an, in denen es genügend Zeit für Diskussionen und Gespräche gibt. Den Mentorinnen dient dieser Austausch unter anderem zur Reflexion und Supervision.
MAI 2023
Persönlichkeitsanalyse für Mentees
Das individuelle Persönlichkeitsprofil der Mentee wird mit einer Selbstreflexion auf Basis einer fundierten und objektiven Methode durchgeführt. Anhand einer onlinebasierten Selbsteinschätzung wird dein Persönlichkeitsprofil erstellt. Ein Auswertungsgespräch mit Analyse des Stärkenprofils bietet wichtige Ansatzpunkte für Standortbestimmung, Persönlichkeitsentwicklung und die weitere Mentoring-Arbeit.
JULI 2023 / SEPTEMBER 2023 / FEBRUAR 2024
Evaluation
Rückmeldungen und Stimmungen der Teilnehmerinnen erfassen wir kontinuierlich. Unser Programm wird an den Interessen und Bedürfnissen der Teilnehmerinnen ausgerichtet und entsprechend darauf angepasst. Eine strukturierte Evaluation ist ein wichtiger Baustein unserer Qualitätssicherung.
Erste Evaluation im Juli 2023:
Telefoninterviews mit den Mentees und Mentorinnen zum Start in die Tandemarbeit.
Halbjahresevaluation im September 2023:
Onlinebefragung der Mentees und Mentorinnen zur Standortbestimmung und Gestaltung der weiteren Mentoring-Arbeit.
Abschlussevaluation im Februar 2024:
Onlinebefragung der Mentees und Mentorinnen zur Zielerreichung als zusammenfassende Erfolgsbilanz.
NOVEMBER 2023
Good Practice: Partnerunternehmen-Workshop
Gemeinsam mit unseren Mentorinnen und Partner*innen tauschen wir uns über Chancengleichheit, Diversität und strategische Netzwerke aus.
In einem unserer Partnerunternehmen blicken wir hierzu auf Good Practice Beispiele aus unserer Region OWL.
JUNI 2023 / SEPTEMBER 2023 / JANUAR 2024
Workshops für Mentorinnen und Mentees
An insgesamt vier Seminartagen bieten wir unseren Mentees und Mentorinnen ein vielfältiges Workshop-Programm zu den Themen “Persönlichkeitsentwicklung und Führung” an. Gemeinsam mit unseren Expert*innen werden aktuelle Themen erarbeitet, inhaltlich diskutiert und Erfahrungen ausgetauscht.
In zwölf thematisch unterschiedlichen Workshops erschließen sich die Teilnehmerinnen zielgruppenrelevante Themen:
Sichtbarkeit, Positionierung, Konfliktmanagement, Führung, Resilienz und Kommunikation.
MÄRZ 2024
Abschlussveranstaltung
Die Abschlussveranstaltung ist ein Höhepunkt des Mentoring-Jahres. Wir ziehen gemeinsam Erfolgsbilanz, lassen das vergangene Jahr Revue passieren und tauschen persönliche Erfahrungsberichte aus.
Die Teilnehmerinnen und Partnerunternehmen erhalten ihr Zertifikat. Zu diesem Zeitpunkt endet die Mentoring-Arbeit.
Wir honorieren das Engagement unserer Mentees und Mentorinnen und bescheinigen die erworbenen Methodenkompetenzen.
Keine zufällige Begegnungen sondern
Zielgerichtetes Matching!
Durch das Matching zwischen Mentee und Mentorin vernetzen wir nicht nur unsere Teilnehmerinnen, sondern auch die Partner*innen aus den jeweiligen Unternehmen. Durch die aktive Teilnahme und die regelmäßigen Besuche der Mentee bei der Mentorin vor Ort sorgt das Mentoring-Programm für eine starke Vernetzung in der Region OWL.