Sorgen Sie für frischen Wind
in Ihrer Führungsebene!
Geben Sie Ihren jungen Potenzialträgerinnen die Möglichkeit, an unserem Mentoring-Programm teilzunehmen, um das Know-how Ihrer Mitarbeiterinnen weiterzuentwickeln und Ihren Unternehmenserfolg langfristig auszubauen.
Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen können an unserem Mentoring-Programm teilnehmen. Die ausschlaggebenden Kriterien für unsere Partner sind der Sitz innerhalb Ostwestfalens und das Commitment zur Förderung der Chancengleichheit im Unternehmen.
Als Partner ermöglichen Sie Ihren Teilnehmerinnen durch die Freistellung und die Finanzierung die Teilnahme an unserem Programm.
Darüber hinaus arbeiten wir bei unseren Events und Workshops eng mit Ihnen zusammen. Die Veranstaltungen finden abwechselnd in den unterschiedlichen Partnerunternehmen statt.
Als Partner sind Sie Teil des größten CrossMentoring-Netzwerks in Ostwestfalen-Lippe und profitieren von der hohen Dichte der Hidden Champions in OWL. Von aufstrebenden Start-ups bis hin zu Konzernen ist bei uns ein Großteil der Wirtschaft aus OWL aus unterschiedlichen Branchen vertreten, um sowohl die eigenen Mitarbeiterinnen zu fördern als auch die Chancengleichheit in der Region zu stärken.
13
Jahrgänge
Seit 2006 startet jährlich ein neuer Jahrgang und führt unternehmensübergreifend Mentees und Mentorinnen als Tandem zusammen.
326
Tandems
Pro Jahrgang gibt es maximal 30 Tandems, in denen Mentee und Mentorin für ein Jahr lang zusammenarbeiten.
157
Partner
Verschiedene Unternehmen aus ganz OWL sind Teil unseres Netzwerks und nehmen mit Ihren Mentees und Mentorinnen am Mentoring-Programm teil.
Seit 2013 sind wir als Evangelisches Johanneswerk beim CrossMentoring-Programm dabei. Die Mentees und zugleich die Mentorinnen aus unserem Werk profitieren sehr davon: Weibliche Führungstalente entwickeln sich weiter, Vernetzungen werden intensiviert und gute Reflexionsräume zu „Führen und geführt werden“ werden geboten. Im Johanneswerk hat das Programm zudem nachweislich zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in hohen Führungspositionen beigetragen. Das CrossMentoring-Programm bietet somit einen wertvollen Baustein zur Bearbeitung wichtiger Genderthemen. Deshalb ist sicher: Mit voller Überzeugung werden wir uns auch weiterhin daran beteiligen.
„CrossMentoring OWL ist für uns zu einem wichtigen Baustein in der Karriereentwicklung junger Mitarbeiterinnen geworden. Das Programm bietet ihnen die einmalige Gelegenheit eine mögliche Perspektive in Richtung Führung erlebbarer zu machen und Erfahrungen und Impulse außerhalb unserer betrieblichen Erfahrungswelt zu sammeln.“
„Chancengleichheit und Frauenförderung sind Teil unserer Diversity Ziele als Unternehmen der IT-Branche. Das Cross Mentoring OWL ist eine konkrete Maßnahme auf diesem Weg, die sich schon mehrfach als zielführend herausgestellt hat. Wir schicken gerne erneut Mentees und Mentorinnen in den Tandem-Austausch, da wir beobachten konnten, wie weibliche Nachwuchskräfte erfolgreich durch das Mentoring auf ihrem Weg in eine Führungsposition gestärkt wurden. Darüber hinaus lädt es erfahrene Mentorinnen ein, eigene Führungstechniken zu reflektieren und zu erweitern.“
Die Deutsche Gesellschaft für Mentoring e.V. (DGM) ist ein Zusammenschluss von Mentoring-Expertinnen und -Experten aus Wirtschaft, Verwaltung und Gesellschaft. Sie fördert den Austausch und die Vernetzung.
Unser CrossMentoring-Konzept wurde 2014 von der unabhängigen Zertifizierungskommission zertifiziert und entspricht somit den Qualitätsstandards.
Mit unserem Mentoring-Programm möchten wir erreichen, dass mehr Frauen in Führungspositionen arbeiten beziehungsweise sich in diesen weiterentwickeln. Die Frauen sollen die Chance bekommen, über sich hinauszuwachsen, um sich in ihrer Rolle zu behaupten und sich als Fach- und Führungskraft im Unternehmen zu positionieren.
Die Kosten belaufen sich auf 3.800 € zzgl. Ust. für jede teilnehmende Mentee, Unterkunft und Verpflegung sind nicht inbegriffen. Für die Teilnahme der Mentorin entstehen den Partner keine Teilnahmegebühren.
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