Mit diesem Titel begrüßte uns Konstantina Kanellopoulos, Chief Human Ressource Officer bei der GOLDBECK GmbH.
Sie stellt sich die Frage, warum Frauen in Führungsrollen unterrepräsentiert sind. Ein Blick auf die Situation zeigt, dass strukturelle und gesellschaftliche Rahmenbedingungen oft im Weg stehen. Es gibt Wege, dies zu ändern.
– **Situation:** Die Gesellschaft setzt oft Barrieren, aber wir können aufstiegsförderliche Führung fördern.
– **Kompetenz:** Frauen bringen oft die nötigen Fähigkeiten mit, aber der Zugang zu Netzwerken bleibt oft ein Hindernis.
– **Motivation:** Die Bereitschaft zur Führung ist entscheidend für die Karriere. Training, Coaching und Mentoring können hier unterstützen.
Frauen sollen die Initiative ergreifen: „Manchmal ist es besser, selbst die Hecke zu schneiden.“
Indem sie:
1. **Leistungen bringen:** Zeige, was du kannst.
2. **Die eigene Motivation kennen:** Was treibt dich an?
3. **Netzwerke pflegen:** Verbinde dich mit anderen.
4. **Führung nach oben:** Promote dich selbst.
5. **Karrierestolpersteine reflektieren:** Sei ehrlich zu dir selbst und überwinde Hindernisse.
„Wenn du dich entschieden hast, wo deiner Meinung nach gehandelt werden muss, dann habe den Mut, aufzustehen und dich einzubringen“, sagte schon Eleanor Roosevelt (1884-1962, US-amerikanisch First Lady).
Vertrauen wir uns selbst! Diesem Aufruf schließen wir uns gerne an und freuen uns gemeinsam mit der GOLDBECK GmbH und weiteren 170 Partnerunternehmen sowie 625 Teilnehmerinnen weiterzugehen und Frauen in OWL für die Zukunft zu empowern!