Die talentierten jungen Frauen aus der Wirtschaft Ostwestfalens zeigten im Onboarding-Workshop bei der DENIOS SE bereits eine beeindruckende Palette an Eigenschaften, darunter Lernbereitschaft, Empathie, Respekt, Engagement, Offenheit und die Fähigkeit zur Selbstreflexion.
Sie erlebten den Tag so:
„Austausch und Kommunikation sind unfassbar wichtig. Ich konnte von anderen so viel lernen.“
„Klarere Ziele für mich.“
„Ich habe mich kritisch hinterfragt und reflektiert.“
Ihre Ziele sind klar definiert: Sie streben danach, ihre Führungskompetenz zu stärken, sich selbstbewusst zu präsentieren, eine klare Position zu beziehen, effektives Selbstmanagement zu erlernen, ein starkes Netzwerk aufzubauen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu optimieren, ihre Karriereplanung zu verfeinern sowie ihre Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen auszubauen.
Einige Zielsetzungen sind:
„Ich will Aufgaben gut priorisieren und delegieren können.“
„Ich möchte mich als Führungskraft etablieren.“
„Ich suche Klarheit, welche Position ich anstreben möchte und welche Schritte ich dafür als nächstes gehen muss.“
Die Mentees warten nun gespannt auf das Matching mit ihrer Mentorin und sind bereit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Aus Erfahrung wissen wir, dass auch dieser Jahrgang des CrossMentoring OWL eine Fülle von Erkenntnissen für alle Beteiligten bereithalten wird.
Wir freuen uns gemeinsam mit der DENIOS SE und weiteren Partnerunternehmen das Jahr zu gestalten!