Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo.
NWX Best Practice-Story: CrossMentoring OWL Frauen in Führungspositionen leisten  Entwicklungshilfe für Frauen mit Führungspotenzial – das Programm CrossMentoring OWL verbessert weibliche Karrierechancen und schafft Führungskräfte
Drei Männer aus der Wirtschaft OWL setzen sich für Frauenförderung ein In der Diskussionsrunde moderiert von Juia Ures mit Norman Läzer, Global Head of Engineering Excellence
Cross Mentoring ist ein strukturierter Austauschprozess. Es ist eine flexibel gestaltbare, für unterschiedliche Zielgruppen geeignete Personalentwicklungsmaßnahme. Mentoring wird mit dem Ziel der persönlichen und beruflichen Entwicklung
Die talentierten jungen Frauen aus der Wirtschaft Ostwestfalens zeigten im Onboarding-Workshop bei der DENIOS SE bereits eine beeindruckende Palette an Eigenschaften, darunter Lernbereitschaft, Empathie, Respekt,
Mit diesem Titel begrüßte uns Konstantina Kanellopoulos, Chief Human Ressource Officer bei der GOLDBECK GmbH. Sie stellt sich die Frage, warum Frauen in Führungsrollen unterrepräsentiert
